劳动保障部：实现男女就业机会和待遇平等

    男女就业机会平等和男女同工同酬问题，是我国政府多年来在反对就业歧视领域的工作重点。

    我国法律规定了就业平等和禁止歧视的基本原则，与《公约》规定的各项原则一致。国家有关法律，主要是《劳动法》、《教育法》、《妇女权益保障法》、《民族区域自治法》以及地方法规和部门规章等规定：妇女享有与男子平等的就业权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；实行男女同工同酬；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不得歧视妇女。这些为维护就业平等和同工同酬的有效制度保障。

    长期以来，我国的促进就业平等工作主要针对妇女等弱势群体，近年来，中央和地方各级政府还针对一些地方存在的就业和职业歧视现象采取了有力措施予以预防和纠正，取得了积极成果[详细]

卫生部：妇女卫生工作全面推进

    卫生部门在积极履行《公约》的基础上，妇女卫生工作全面推进，成绩喜人。与２０００年相比，２００５年我国孕产妇死亡率由５３．０／１０万下降到４７．７／１０万，婴儿死亡率由３２．２％。下降到１９．０％。；２００３年妇女平均期望寿命为７４岁。

    目前为止，我国妇女卫生工作已形成了以贯彻《母婴保健法》和两个《纲要》为核心，包括《宪法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》等在内的法律法规体系[详细]

人口计生委：男女平等推进计生工作

    ２００１年颁布的《人口与计划生育法》充分体现了社会性别视角，注重促进性别平等，维护妇女权益，提高妇女地位。其中明确规定：“开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。”该法明确在实行计划生育中女性和男性享有平等的权利，并负有共同的责任。该法规定禁止歧视、虐待生育女婴和不育的妇女；禁止歧视、虐待、遗弃女婴；禁止利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠[详细]

最高人民法院：为履行《公约》提供司法保障

    我国法院高度重视将《消除对妇女一切形式歧视公约》原则通过国内法的有关规定加以实施。全国法院采取多种形式、多种措施坚决打击侵犯妇女权益的犯罪，维护妇女在婚姻、家庭、继承等民事、行政领域中的合法权益。

    在审理各类侵害妇女权益的刑事案件方面，对拐卖人口和强迫他人卖淫从中牟取钱财的犯罪分子，一方面依法判处其刑罚，另一方面根据其犯罪的性质以及被害人所提起的刑事附带民事诉讼情况，同时判处犯罪分子赔偿被侵害妇女相应的经济损失。据统计，２０００年以来，我国法院共受理侵害妇女合法权益的相关刑事案件２０．７万件，案由涉及强奸，拐卖妇女、儿童，组织、强迫妇女卖淫，暴力干涉婚姻自由等方面[详细]

特殊的“考试”
——《消除对妇女一切形式歧视公约》审议侧记

    包括《公约》在内的联合国六项核心人权条约都规定有缔约国提交报告并接受为此建立的委员会审议的制度。委员会成员从１０人至２３人不等，由缔约国选举，以个人专家身份任职。这些专家负责审议缔约国履约报告，就报告作出一般性评述，并将审议情况向联大报告。条约的这种规定，使接受人权公约审议在形式上非常接近于“考试”，实践中更是这样。

    在国际人权领域，西方国家对我有较大偏见。但与一般人权斗争不同，条约机构的审议重视事实、数据和细节，利用得当，也可以成为我们对外宣传人权成就的舞台。本次审议前，我团对委员们可能会提出的问题事先作充分准备，审议中坚持以我为主，宣传我人权成就，对个别恶意攻击的，也讲究斗争艺术，予以正面阐述和反驳，展现我成熟、自信、开放的大国形象。