自对“厚街两少女被拐”事件进行报道以来，引起了社会上对外来工人身安全保护问题的广泛关注。

　　记者昨天（14日）在东莞厚街镇、沙田镇、南城区等地的工业区调查了包括两名被拐女孩所在企业在内的20家企业。结果发现，这些企业对员工，特别是女工频繁“自离”的现象放任自流，对员工的业余生活普遍疏于管理，对员工的安全保护措施也十分有限。

　　员工频“自离”企业多不究

　　“自离”员工中女工占多数“如果公司在田田失踪之后马上报警，或许可以避免悲剧的发生。”田田的家属表示企业应该对员工的反常行为多加关注。昨天田田和小红所在的厚街涌口工业区某鞋业公司的经理张士刚向记者表示，该公司的员工“自离”（自动离职）很频繁，高峰期时每个月的“自离”员工可达80人，其中女员工占大多数，所以员工几天不来上班就报警是不现实的。“据我了解，东莞的企业很多都存在大量员工频繁‘自离’的现象。”

　　记者随后采访了东莞厚街镇、沙田镇、南城区等地区的另外20家拥有大量外来工企业的负责人，几乎每个企业每年“自离”的员工都在200人以上，其中女工为多，一些对员工文化水平和技术要求不高的企业更是高达300人以上。

　　找回“自离”员工成本高

　　东莞沙田某服装厂的人力资源部主管李小姐称，对于一些生产方式相对粗放的企业而言，几个员工的数量差别对企业的效益不会有明显影响，因此，一般企业不会花精力去追究员工的“自离”原因或者去向问题。

　　张士刚表示，员工“自离”最主要的原因是劳动强度大、待遇低、岗位技术含量低，“他们不愁找不到工作，现在满大街都是招普工的广告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的选择很多，而企业去找‘自离’的员工所花的成本比其赔偿的金额高得多。”

　　“工厂不能限制员工自由”

　　记者昨天采访了东莞20家企业，发现这些企业对员工的业余生活都疏于管理。东莞沙田一家纸品厂的经理吴先生称，该厂员工下班后基本上就自由了，工厂大门可以随时进出，女员工彻夜未归也不会受到什么处罚，女员工在工厂外面做什么事就更加管不着了，“我们只是工厂，员工都是有独立行为能力的人，不可能对他们的人身自由进行更多的约束。”

　　据了解，田田和小红所在的鞋业公司是一家日资企业。张士刚称在东莞众多制造业企业中，他们公司的管理算是较为规范的了，“我们晚上12点之后禁止员工出入公司大门，未婚女工外宿要向公司申请，但关于员工业余生活的强制性约束也只有这些了。”

　　■典型个案

　　女工失踪工厂不问

　　东莞沙田镇某电子厂的一名女工在7月份的一天晚上外出，4天后回到该厂。而工厂对其外出情况一无所知，次日又让其照常上班。这次上班数日后，该女工又离开工厂，并一去不返。

　　据该厂女工梁小姐介绍，当时他们都称这名女工为小徐，17岁，来工厂不到两个月。7月份的一个周末晚上，小徐说和几个外面的朋友到附近的网吧上网，当晚就没有回来。直到第四天晚上，小徐才回到宿舍，当时同事们问她去哪里了，她说去厚街的朋友家玩了。“但厂里的领导自始至终都没有问她的去向，到了第二天，小徐照样回到自己的岗位，当时我们组长只是过来跟她说，旷工几天，要扣她工资。”小徐的舍友宁小姐也告诉记者，小徐回来上了6天班后又走了，再也没有回来过，工厂领导也没有就此了解过情况。

　　对此，该厂的人力资源部主管包先生无奈地跟记者说，工厂每个月突然不来上班的人太多了，“我们有500多个员工，每天都有人旷工，我们不可能一个个地去了解情况啊。员工去哪里是她的自由，我们也无权干涉，就算问了她，她说的也是借口。”他还表示不担心人员的流失，“因为厂里平时招人都会适当地多招一点，走了一两个不会影响工厂的生产，而且外面还有那么多人找工作。”