对此，该厂的员工有他们的看法。该厂一名不愿透露姓名的中层管理人员说，其实现在很多工厂巴不得员工“自离”，“这样他们又省了一笔工资了。”

　　专家点评

　　企业要详细登记女工合同

　　外来女工被拐骗，政府和企业有没有责任？与工资被克扣、用工环境差等问题一样，当外来女工权益受侵害时，人们提出这样的疑问。广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，政府有关职能部门应为她们维权，企业也应加强对她们的监管，双管齐下减少被拐骗事件。

　　郑梓桢认为，我国城乡二元制的社会给外来女工进城带来了很多障碍。比如现行的户籍管理制度，使得外来工没有正式身份，包括被拐骗在内，他们的子女教育、社会保障以及生育等诸多方面，都面临很多困难。

　　这时，政府相关职能部门理应站出来，切实维护外来女工的合法权益。首先，要让她们对政府有信心，勇于投诉或举报，并有多种渠道投诉或举报。在拥有几百万女工的东莞，相关政府部门甚至可以设立“女工维权热线”等求助平台；另外可以考虑成立一个由公安、妇联、工会等部门联合组成的机构，避免部门之间“踢皮球”。

　　当前，多数外来女工流动性大，其中不少也没有与企业签订用工合同，导致政府和企业不能准确掌握她们的动向，使管理或侦破难度增加。针对这一问题，郑梓桢指出，企业通过规范用工制度，加强她们的日常监管，也能减少拐骗事件的发生。

　　他认为，外来女工流动性大的问题不是短期能改变的。但有一点企业可以尽力做到，那就是对企业内的女工做好详细的合同登记，包括其亲属、好友的联系方式等，离开时企业应心里有数。若发现有女工未按时返回的情况，应立即向当地有关部门反馈信息，这样便可及时展开调查，降低被拐骗的可能。

　　■部门说法

　　东莞有个“防拐”委员会在汽车客运站、火车站等地发放防拐手册

　　昨日，东莞市妇联妇女儿童权益部部长刘秀连表示，市妇联将通过外来女工流动学校及“预防拐卖儿童和青年妇女项目”向外来女工普及防拐防骗和有关妇女权益保障知识。

　　女工普遍感到失落空虚

　　外来女工为何容易被拐骗？对此，东莞市妇联妇女儿童权益部部长刘秀连认为主要原因是盲目流动。

　　“大部分外来女工的文化水平偏低，自我保护意识较差，而且来到城市工作后，缺少家人或朋友的关怀，普遍在心理上有种情感的失落感与空虚感，这样就更容易受拐骗分子的言语诱惑。人家说带她去哪里玩玩，给点小恩小惠，她就上当跟着去了。另外，以老乡介绍工作的借口去拐骗青年女工的情况也时有发生。”刘秀连说。

　　镇区都设女工流动学校

　　据了解，为了帮助女工提高认识，防止被拐骗，东莞市妇联在各个镇区的妇联或工厂设立了3至4个外来女工流动学校，定期地进行普法宣传。另外，妇联还向工厂的女工们派发《外来女工权益100问》和卫生保健知识资料小册子。

　　据东莞市妇联介绍，去年中华全国妇女联合会开展了一个预防拐卖儿童和青年妇女项目，东莞是试点城市之一，并成立了“防拐”项目指导委员会。目前该项目已经在虎门、常平等13个镇区开展，在这些镇区的主要工厂不定期地开展培训班，授予女工们防止被拐骗的知识。

　　此外，“防拐”项目委员会也在人流密集的场所，如汽车客运站、火车站、人才市场等，发放《预防拐卖安全流动》的册子，广大女青年可以在这些场所领取到这些册子。

　　五招助你防拐骗

　　1.不要轻信以介绍工作，帮忙找住宿或代替你的亲友接车等理由，跟随你不熟悉的人到陌生环境。

　　2.警惕“老乡骗老乡”，不要相信“甜言蜜语”，不贪便宜，不要接受小恩小惠，谨防上当。

　　3.个人单独外出要与亲友保持联系，让他们知道你去向。

　　4.求职找工要找正规职介所，如遇到马路上、车站旁及其它场所的拉客行为，应坚决拒绝；找到工作，要与用人单位签订劳动合同，但不要抵押身份证，不交抵押金，培训费等。