日前在浦东国际博览中心举行的chinajoy展览，不但吸引了沪上大批游戏动漫爱好者前往参观，同时，也燃起了不少年轻人投身游戏事业的热情。然而，据市劳动保障局最新发布的职场行情来看，游戏架构师面临着较大的人才缺口，从而导致了国产游戏存在形式雷同，缺乏创意的通病。
　　
　　游戏“导演”是复合型人才
　　
　　所谓的“游戏架构师”，通 俗一点说就相当于是一套电脑或网络游戏的导演，承担着将游戏剧本转化为游戏流程，并生成整个游戏架构的重任。可以说，一套游戏是否具备可玩性，能否吸引玩家，很大程度上都依赖于架构师的创意。

　　游戏架构师必须是一个复合型人才，他必须要具备文学、心理学、美学、历史等文科修养，还要懂得一定的编程基础，才能构架出一个复杂的游戏世界观，满足玩家越来越高的要求。
　　
　　高薪难觅游戏架构师
　　
　　据上海公共招聘网透露，今年1月-6月，共有93个游戏架构师的岗位发布，这些岗位的平均月薪在5000元-8000元，高的甚至开出了15000元-20000元的月薪，但“揭榜”者寥寥，仅14人。某数字娱乐公司在网上发出招聘信息，希望招聘一个游戏架构师，开出上万元月薪，但招了2个月都没招到，最后不得不在集团内部借调人才。内部推荐、猎头搜人是目前业内寻人的最有效途径，这也从一个侧面反映，这类人才的流动只是个“圈内运动”。

　　目前国内游戏架构师“科班”出身的并不多，大都是由过去的资深或职业玩家“转职”而成，或者是一些软件开发人才转型而来。前者虽然对游戏有强烈的爱好，但在游戏设计上普遍存在抄袭和雷同的弊病；后者虽然有过硬的编程技术，但却缺乏一些图形学和艺术创意。
　　
　　人才培养不能操之过急
　　
　　游戏产业在国内的发展是在近几年才开始的，因此游戏人才出现短缺也并不奇怪。在游戏产业已经相当成熟和发达的日本和欧美市场，承担游戏架构师的人年龄层次也相对较高，基本上都集中在30岁到40岁之间。

　　职场专家表示，目前我国的游戏人才培养还处于一个很低端的状态，从事此类培养的大都是一些民办学院或职业技校之类，但这类培训多是半年期的短期培训，最短的甚至只有七八天，通过这样的集训，显然无法真正培训出一个合格的架构师。因此，如果有志从事这项工作，各方面的文化积累才是必不可少的。