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【关注】未来是AI的,但AI不应该只是男人的

时间:2017-12-04 07:46


一个公认的事实是,人工智能正在开启一轮新的技术革命,并在未来深刻影响我们生活的方方面面。与此同时,另一个新的命题摆在人们面前:在这一轮技术革命的浪潮中,女性是否会成为技术牺牲品?


12月1日,今日头条举办的“全球思想盛宴——人工智能与人类文明”峰会上,来自科技、商界、金融界的行业领袖,组成了一组特别的论坛——“人工智能与女性”。

面对技术领域的性别差异,面对正在到来的AI时代,未来,女性该有怎样的角色定位,在技术进步中女性该发出怎样的声音?这个由今日头条高级副总裁柳甄主持、EQUALS联合创始人、联合国大学计算机和社会所所长Michael L. Best、红杉资本中国基金合伙人浦晓燕、VIPKID创始人及CEO米雯娟等组成的论坛,对此展开了思考与讨论。

【关注】未来是AI的,但AI不应该只是男人的

而这一连串的问题拷问着会场中的嘉宾与观众,也拷问着身处这场AI变革时代里的每一个人。

“数字性别鸿沟”已成为全球命题

性别平等大家早已不陌生,早在党的十八大时,“男女平等”就写入了报告当中,但是“数字性别鸿沟”国内却鲜有提及。

女性在现代数字技术的接入使用、技能学习以及领导决策上应与男性有着平等的机会和权利,然而事实是,目前在这一领域男女之间的差距正在逐步拉大。

让我们从一个简单的例子说起。

提到IT,大家很容易联想到的就是“IT男”这一典型标签,实际上,从事IT等技术行业的人员也确实以男性为主。

世界顶级互联网公司谷歌2015年发布的员工数据报告显示,在谷歌的所有员工中,只有30%为女性,而在技术岗位中,这一占比则下降到了18%。谷歌不是唯一一个存在男女性别差距的科技公司,全世界的科技圈都呈现一种“单元化”的现象——理工男和技术宅为主,女性技术员工则是凤毛麟角。

当然,今日头条算是一个特例,“在加入头条之前,我心里一直在打鼓,生怕这家技术公司的员工基本都是程序员风格的男员工,但很有意思,今日头条员工男女比例占比是53%和47%,包括今日头条序列中的抖音、火山视频、内涵段子等非常火的产品,其实它们总的产品经理是一个80后学设计出身的女孩。”柳甄在论坛现场表示。

另一组数据是:1984年获得计算机科学学士学位的女性比例为37%,而到了2014年这一数字下降到了18%。

其实,从我们小时候听到父母亲朋对我们说“女孩子数学就是比男孩子差”,到长大后听到职场前辈的教诲“女孩子最好不要做技术岗位”等,都提醒着我们在数字技术领域,“女子不如男”这一印象仍广泛存在——不论是从观念上还是实际操作上。

当我们谈到政治的时候,人们会提到希拉里,默多克;当我们谈到教育的时候,男孩女孩平等受教育的权利已经基本得到了保障。但是当我们谈到科技,我们会谈起什么?或许是乔布斯的黑衬衫,也或许是每一次科技大会上,一群“格子衫们”的合影。

“未来话语权”不能缺少的女性声音

可能很多人会说,术业有专攻,男性在科技领域的占比更大有什么问题?

问题其实很严重。

正如人们常常感慨的那样,科技引领着社会发展方向,而科技企业则是引领世界变化的排头兵。

在科技企业中,男性占据了主导权。由于女性在科技话题上的缺席,导致了她们根本无法参与到“我们的世界将朝着什么样的方向改变”这样的决策中来。

这,就是问题所在。

世界的未来是科技驱动的,女性同样应当在科技领域拥有话语权。正如柳甄在这次会议上所言,“技术同样能够赋能女性,让女性做更多的事情,让她们感受到的是何男性平等竞争的。毕竟,一些技术领域不会对你的生理机能有太高的要求。”

从法律界到科技界,柳甄自身就是非常优秀的职业女性。在她看来,今天,定义社会角色和任务分配的主要因素不再是性别,而是这个人的聪明程度、知识结构等。这些,可以归类为能力、潜力、耐力。

另一方面,以男性为主导的“人工智能”也会复制和再生产性别歧视。

就在去年,一场由Beauty人工智能主导的选美比赛展开,然而结果却出人意料。Beauty人工智能只认为白人女性才是美丽的。为什么会出现这样的现象?因为它是在处理被输入的数据后得出结果,而该人工智能算法确定只有白人女性才漂亮。

像所有事物的两面性一样,人工智能也应该有着AB面:A面是男性化的面孔,是数学、逻辑和一串串的代码,B面则是女性的温柔和关怀,以及丰富的人性化应用。

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